Saúde ocupacional organizada, discreta e acompanhada.
Um atendimento ocupacional pensado para empresas que valorizam responsabilidade e para colaboradores que merecem clareza. Cada etapa é conduzida com sobriedade, sem burocracia visível.
- · ASO
- · Admissional
- · Periódico
- · Retorno ao trabalho
- · Mudança de função
- · Demissional
Admissional · Periódico · Retorno · Mudança de função · Demissional. Duração de 15 minutos.
Agendar ASO →Entrevista técnica de 60 minutos (recebimento dos documentos). Laudo entregue em até 10 dias corridos após a consulta.
Agendar entrevista →Legislação e atualizações em Medicina Ocupacional
Publicamos aqui as normas regulamentadoras acompanhadas pela direção técnica da CHRISMED — com resumo, impacto para a empresa, prazo aplicável e fonte oficial. Este painel é atualizado à medida que cada norma é revisada.
A CHRISMED não publica prazos, multas ou obrigações antes da validação editorial pela direção técnica.
A jornada muda conforme quem chega.
Empresas conduzem a implantação e o acompanhamento do quadro. Colaboradores encontram orientação de exame, agendamento e documentos autorizados. Selecione abaixo para ver a jornada correspondente.
Uma implantação ocupacional condizente com o porte da operação.
A operação poderá ser organizada em uma jornada única, com etapas conduzidas pela equipe CHRISMED conforme o perfil da empresa. As funcionalidades listadas descrevem o desenho da jornada, não uma automação já em produção.
- 01
Compreender os serviços
A equipe CHRISMED apresenta os exames confirmados, as modalidades disponíveis e as responsabilidades envolvidas antes da contratação.
- 02
Informar empresa, unidades e demanda
Razão social, unidades atendidas e volume esperado. A partir desses dados a implantação é dimensionada.
- 03
Cadastrar ou importar colaboradores
A operação poderá organizar o quadro por unidade, cargo e periodicidade. A forma exata (cadastro manual ou importação) é definida na implantação, conforme o perfil da empresa.
- 04
Organizar agendamentos individuais ou em lote
Os agendamentos poderão ser conduzidos individualmente ou em blocos, conforme a operação. A equipe CHRISMED orienta a melhor abordagem.
- 05
Acompanhar pendências
Convocações, reagendamentos e status por colaborador poderão ser acompanhados pela equipe responsável da empresa, quando disponível e autorizado.
- 06
Acompanhar atendimentos
Histórico de comparecimento e observações operacionais ficam registrados junto ao prontuário ocupacional.
- 07
Acessar documentos autorizados
ASOs e documentos correlatos ficam disponíveis para a empresa quando autorizados pelo colaborador e pela responsabilidade médica.
- 08
Falar com Oliver
Oliver acompanha a jornada corporativa e encaminha para a equipe CHRISMED os pontos que exigem tratativa humana.
O escopo publicado é apenas o que a CHRISMED confirma hoje.
Cada modalidade responde a um momento específico da relação de trabalho. Nenhum item é apresentado como "obrigação legal" ou "programa" nesta versão — as condições e a preparação são apresentadas durante o agendamento.
Atestado de Saúde Ocupacional
Emissão do ASO após avaliação médica, conforme a modalidade indicada pela empresa.
Exame admissional
Avaliação médica prévia ao início das atividades, conforme o cargo e as informações fornecidas pela empresa.
Exame periódico
Avaliação médica ao longo do vínculo de trabalho, conforme a periodicidade acordada com a empresa.
Retorno ao trabalho
Avaliação médica após afastamento, considerando o motivo do afastamento e a função a ser retomada.
Mudança de função
Avaliação médica quando o colaborador passa a exercer nova função, considerando as exigências do novo cargo.
Exame demissional
Avaliação médica no encerramento do vínculo de trabalho, com emissão do ASO correspondente.
Valores, prazos e condições são apresentados durante o agendamento. Esta página não publica preço fixo do ASO enquanto a fonte de dados dinâmica não estiver validada.
Três passos, sem burocracia visível.
Solicitação
Empresa ou colaborador inicia a solicitação pelo canal CHRISMED, indicando o tipo de exame.
Confirmação
A CHRISMED confirma horário, local e preparo compatíveis com a modalidade indicada.
Atendimento e documentação
O atendimento é realizado e a documentação é organizada e disponibilizada quando autorizado.
Documentação organizada, acesso responsável.
O ASO e documentos correlatos ficam vinculados ao atendimento e são disponibilizados dentro das regras médicas e do consentimento do colaborador.
- ASO emitido após avaliação médica.
- Instruções de preparo e local enviadas antes da data agendada.
- Histórico de atendimentos ocupacionais preservado junto ao prontuário.
- Acesso da empresa a documentos autorizados, quando disponível e autorizado.
A CHRISMED trata os dados de saúde ocupacional dentro das responsabilidades médicas aplicáveis. Integrações de portal e trocas automatizadas de arquivos são apresentadas apenas quando efetivamente disponíveis.
Oliver acompanha empresas e colaboradores.
Do primeiro contato até o encaminhamento final, o Oliver organiza a conversa, contextualiza a solicitação e encaminha à equipe CHRISMED os pontos que exigem tratativa humana.
Uma medicina ocupacional condizente com o padrão CHRISMED.
A responsabilidade médica é da Dra. Christiane Alencar. A operação ocupacional é conduzida por uma equipe orientada por sobriedade, discrição e continuidade — os mesmos princípios que sustentam o atendimento ambulatorial.